延迟退休在哪些人眼里是合理的？为什么说弹性退休最合理？

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　　延迟退休，制定政策的人觉得合理，广大基层民众觉得不合理！

　　采用渐进式延迟退休，软着陆一年延迟一个月，并不会改变不合理的根本，只不过是改变民众难以接受的程度，让大家慢慢接受罢了！

　　哪些人赞成延迟退休？延迟退休的理由是什么？哪些人反对延迟退休？为什么说弹性退休最好？

　　下面由社保之声为您深度解析：

　　延迟退休在哪些人眼里是合理的呢？

　　机关事业单位人员，企业中高层管理人员。

　　说实话，制定延迟退休政策的人，和希望延迟退休的人，大部分都属于机关事业单位人员和企业高层人员。

　　这部分人，拥有良好的资源和较高的文化程度，还有素质，包括身体素质和工作能力等素质。

　　对于这部分人来说，延迟退休可以更好的发挥自己的能力，实现自己的理想抱负，当然还有较高的收入。

　　换句话说，延迟退休，更好的迎合了这部分人的利益。

　　延迟退休的理由

　　不得不承认，制定延迟退休政策的人，确实是站得高看得远。

　　他们看到了多年以后，社保基金的收不抵支，担心随着老龄化的加重，缴纳社保费的年轻人越来越少，领取养老金的老年人越来越多，担心社保制度的正常运营。

　　从这个角度来说，他们的担忧不无道理。

　　尤其是计划生育的推行，二胎放开太晚，即便是放开后，也有很多人不愿意生。

　　直接导致我国劳动力的断层，还有年轻劳动力的缺乏，直接导致了社保缴纳的亏空！

　　认为延迟退休不合理的人员又是哪些人？

　　应该说，绝大部分的基层工作人员，尤其是体力劳动者，对延迟退休都是持反对态度的。

　　这部分人，由于长年累月的劳动，身体受到了极大的磨损和伤害，延迟退休对他们的身体状况和经济状况无疑是雪上加霜。

　　现今，女的40岁以后，男的50岁以后，都成为大龄就业困难人员。

　　延迟退休年龄到65岁，让这部分大龄人员，如何就业？如何保证退休前又找不到工作的生活？

　　综上所述：

　　延迟退休，虽然从社保基金的角度，是合理的。

　　延迟退休可以维持社保基金的缴纳和支出，保证社保基金池的健康有效运转。

　　可是，广大基层劳动者，尤其是体力劳动者，将面临高龄失业的痛苦，面临年纪大了，既没有工资收入又没有养老金收入的窘迫。

　　建议：

　　实行弹性退休！

　　基层劳动者根据身体情况，经济情况，自愿选择早退休。

　　技术人员，工程师，机关事业单位人员，企业高层，根据工作情况，身体情况，自愿选择延迟退休。

　　各取所需，各自幸福！

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