成都生育保险的生育津贴和产假工资可以一起拿吗？

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　　女员工怀孕了要休产假，但是关于生育津贴和产假工资，是怎么样的，特别是准妈妈们产假期间，还会发工资吗?生育津贴和产假工资是一回事吗?能同时拿吗?接下来就来了解【生育津贴和产假工资】的区别。

　　生育津贴和产假工资

　　生育津贴 ≠ 产假工资

　　生育津贴与产假工资之间并不能划等号，它们在本质上是不一样的。

　　生育津贴

　　国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。这部分待遇由生育保险基金支付的。

　　产假工资

　　员工休产假期间，公司给发的工资，这部分待遇由所在单位支付。

　　两者可以同时领取吗

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　从以上规定可以看出，产假工资与生育津贴其实是在产假期间女职工应当获得的劳动报酬。

　　如果参加生育保险的，由社会保险管理部门发放，就叫生育津贴；

　　如果没有参加生育保险的，由用人单位发放，就叫产假工资。

　　所以，产假工资与生育津贴不可兼得，不能同时拿两份。

　　生育津贴高于或低于工资？

　　《社会保险法》第五十六条第二款规定

　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　现在许多地方都是本着就高不就低的原则

　　如果产假期间享受的生育生活津贴高于本人工资待遇的，按本人生育生活津贴执行；产假期间享受的生育生活津贴低于本人工资待遇的，单位应该补足其工资待遇的差额部分。

　　怎么正确领取生育津贴

　　首先：想要领取生育津贴要参加生育保险。

　　生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

　　我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴，生育医疗待遇。

　　企业有缴纳生育保险，员工满足条件，才可以申领生育津贴。一般来说，产假期间，生育津贴与产假工资不能同时享受。超过生育津贴发放的产假工资，由单位按合同约定的员工正常工资标准发放。

　　生育津贴不需要缴纳个人所得税。

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