2026襄阳市市直事业单位招聘后续安排（体检+附件）

　　体检、考察

　　(一)按招聘岗位计划数1∶1的比例,依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

　　(二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的,按相关规定执行。招聘残疾人的,合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的,复检机构在具有资质的体检机构中随机确定,复检只能进行一次。

　　(三)考察工作由主管部门和招聘单位负责,通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法,全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况,并对报名资格进行复查,核实考察对象是否符合报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察情况作为确定拟聘用人员的主要依据。

　　(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的,招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。

　　公示及备案

　　(一)招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选,经主管部门审定,在本单位或主管部门官方网站、市人社局官方网站公示,公示期不少于5个工作日。公示无异议的,或虽有异议但经调查不影响聘用的,由主管部门报市人社局审核备案。

　　(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用备案,待查清后再决定是否聘用备案。

　　聘用

　　(一)经市人社局审核备案后,招聘单位及时通知新聘人员报到,与其签订聘用合同,约定试用期且计入聘期,实行岗位管理,执行有关政策规定的薪酬待遇。

　　(二)新聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的,取消聘用资格,招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员,按规定程序重新办理相关事宜和手续。

　　违纪违规行为处理

　　对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　本公告中有关政策口径由市人社局负责解释。《岗位表》中所列内容,由招聘单位或主管部门负责解释。

　　附件:1.襄阳市市直事业单位2026年统一公开招聘工作人员岗位表

　　     2.襄阳市市直事业单位2026年统一公开招聘工作人员报考指南

　　     3.襄阳市市直事业单位2026年统一公开招聘工作人员单位联系咨询方式一览表

　　     4.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2026年版)

　　附件: 1.襄阳市市直事业单位2026年统一公开招聘工作人员岗位表.xlsx

　　附件: 2.襄阳市市直事业单位2026年统一公开招聘工作人员报考指南.doc

　　附件: 3.襄阳市市直事业单位2026年统一公开招聘工作人员单位联系咨询方式一览表.xlsx

　　附件: 4.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026年版）.pdf