2026襄阳市市直事业单位招聘考试成绩计算

　　2026襄阳市市直事业单位招聘考试成绩计算

　　(一)成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后,按各占50%的权重计入总成绩。按照有关规定直接进行面试的,不计权重;涉及在面试环节开展专业测试的,在面试公告中明确专业测试在面试成绩中的占比。

　　(二)计分方法。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分,共计300分;面试满分为100分。考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3;考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。直接进行面试的,面试成绩即为考生总成绩。

　　(三)笔试加分。对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵,今年仍实行加分政策优惠。上述人员在湖北省人事考试网专门窗口提出申请,经市人社局会同各项目主管部门审核合格,由市人社局汇总并按程序公示人员名单,对笔试卷面成绩达到最低合格线的,在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。项目人员、退役士兵中已经公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的,或报考此次定向岗位的,不再享受此优惠。

　　考核

　　招聘博士研究生或取得高级职称人员的岗位可以免考试,采取直接考核的方式进行。考核一般采取面谈、答辩、业绩评价、试工等形式,全面考核应聘人员的业务能力和综合素质。考核工作一般由招聘单位负责组织实施,具体事宜以招聘单位通知为准。