成都退休金按照工龄发放公平吗？

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　　很多人认为养老金发放不合理，希望退休后能一致按“工龄”来发放养老金。那么按“工龄”发放就真的能实现公平吗？工龄和退休养老金又是什么关系？其实关于养老金是否依据工龄发放很显然是不同群体都会有相应的不同看点。那是因为很多人不知道退休养老金不是按工龄发放的，只是与工龄有关。按照最近的退休金发放规定，，职工的退休金按照工龄来发放，一年工龄100元，10年1000元，参加工作20年就是2000元，以此类推。那什么是有效工龄，是不是工作了就有工龄？并不是！

　　工

　　现在

　　所指的工龄其实是养老金缴费年限，按照最新的缴费年限计算政策规定，在 1992年4月1日前的连续工龄，视同缴费年限；1992年4月1日之后，按实际缴费年限计算（中断的时间不计，前后实际缴费年限合并计算）。

　　龄

　　首先每个人的交费金额有很大的差距，有的人每个月只交二三百元，有的人每个月交二三千元钱，退休时怎么按工龄领取同样多的养老金？况且以前退休金多少受很多条件控制，工龄只是其中一条，而硬指标，诸如企业，事业，公务员等身份是影响养老金多少的刚性条件，不能随便缩小，而且现在退休金已经12连增了！

　　其次我们要弄清楚，现行的退休金计算指标之一就有工龄，完全按照工龄发放养老金公不公平？很明显的例子就是，有人博士刚毕业参加高精尖的工作时都三十岁了，有人初中毕业就去打工才十八岁，完全按工龄拿退休金，对博士不公平，有人按最低档交工资基数的60%养老金，有人交最高档按工资基数的300%，可以算算是几倍的差别，完全按工龄对他们也不公平。

　　做任何事情都得付出资金、智力、体力等。而且，付出越多，回报越大

　　在校学知识，也是一种付出。同样，付出越多，回报越大一一人的能力越强，将来从事的劳动越复杂，劳动报酬就会越丰厚。

　　现在毕竟是市场经济，多劳多得，能力大的多得，同时兼顾公平肯定是国家长期的政策基调，养老金若是完全按工龄领取就如同完全按工龄升职领工资一样的，几乎是不可能的。

　　退休是每个人都会遇到的事情，那退休之后靠什么来养老呢？如何计算出退休工资呢？

　　退休时的养老金由两部分组成：

　　养老金=基础养老金+个人账户养老金

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)

　　基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

　　举个栗子

　　假如范冰冰55岁退休，退休那年范冰冰的个人账户里有8万元，范冰冰的统筹地上年度月平均工资为5000元，月平均缴费工资指数为1，截止到退休到范冰冰的缴费年限为30年。

　　那么范冰冰退休后第一个月领到的养老金=（5000+5000*1）/2*30*1%+80000/170=1970.59元。

　　但依据目前基本养老金的调整政策，一般是工龄越长，增加的退休待遇越多，退休后领到的退休金也更多；你社保缴得越多、缴得年限越长，退休后养老金也越多！而连续工龄影响的是职工在企业就职时的待遇，相对而言更为重要，但往往大多数人都不了解这个概念，也因此失去了很多应得的权利。

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