我入职公司十几年，但社保只交了7,8年，可以要求成都公司补缴社保吗？

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　　入职公司十几年，公司却帮你交了7,8年社保，在这种情况下，可以要求工作单位来进行补缴社保吗？

　　01.可以要求成都社保补缴的吗？

　　是完全可以的，因为你进入到所在的单位工作了十几年的时间，也就说你和你的单位，建立了十几年的劳动合同关系，所以说在这这期间，企业单位是有责任有义务为我们缴纳相应的社保。

　　如果在单位工作的十几年里，前面因为其他因素或者原因导致单位没有帮你正常的缴纳社保，那么的话，是由企业单位进行补缴所缺失年限的社保待遇。

　　比如你之后给缴纳社保正常缴纳了，那么之前5年的社保因为公司因素没有正常交纳，那么之前这5年的社保待遇要所在的企业单位有义务的去正常完成补交，并且在补交的过程中，所产生滞纳金的费用也由该企业单位承担。

　　劳动合同法中明确所规定：根据劳动合同法的相关规定在工作单位和员工之间建立劳动合同关系之后，就应该正常为员工缴纳社保，并且在劳动合同关系，每个月都应该正常为员工去缴纳社保。

　　如果工作了十几年，那么仅仅只交纳了7，8年社保，是不符合劳动合同法的规定的，我们是可以要求公司进行补缴。

　　02.公司因素，不愿意补缴，该怎么做？

　　如果我们协商后，公司还是不愿意去补交，甚至拒绝，如果一旦遇到这种情形的话。

　　我们就应该拿起法律的武器来维护自己的合法权益，去到劳动监察来解决这个问题，然后自己能够提供有力的证据，证明你是这家企业单位的员工，比如提供劳动合同书，那么就可以证明。

　　如果情况属实，到时劳动监察部门要求你们公司为你进行补缴，那么你所做的工作单位必须要按照劳动监察部门所出具的通知，限期之内完成相应的社保交费，这样的话那么你就可以享受到正常的补缴的在补交过程中，自己所承担的那一部分费用其实是可以和单位协商的，要么从公司当中按月扣除，要么一次性交给公司都是完全没有问题的。

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