徐州因工伤发生的哪些费用由用人单位支付？

　　徐州因工伤发生的哪些费用由用人单位支付？

　　（1）停工留薪期的工资福利。（《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，依据医院出具的病休时间确定。伤情严重或者情况特殊，经设区市一级的劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月）；

　　（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，对这部分职工，用人单位应当与其保留劳动关系，待身体机能恢复后，应由用人单位安排适当工作。对用人单位难以安排工作的，由用人单位向其按月支付伤残津贴。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；

　　（3）终止或者解除劳动关系时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　小贴士：1、工伤保险条例规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。2、发生工伤后，用人单位应当在工伤发生之日起30日内，到公司参保地的人社局工伤保险科及时申请工伤认定。如果用人单位在职工发生工伤30日以后申报工伤，申报之前发生的费用也应由用人单位支付。