2026上半年浙江省属事业单位招聘考试考核方式

　　考试考核 　　考试考核一般为笔试和面试，其中笔试由省人事考试院统一实施，面试由相关主管单位组织实施。部分行业性、专业性或操作性特点明显的岗位，招聘单位将在笔试后、面试前安排专业测评考核。 　　1.笔试 　　时间、地点：2026年4月25日，杭州市内。 　　科目：上午9:00—11:30《综合应用能力》 　　下午2:00—3:30《职业能力倾向测验》 　　考试具体地点和要求以准考证为准。考试不指定辅导用书，考试大纲见《关于做好2026年度事业单位统一公开招聘人员考试考务工作的通知》，可在浙江人事考试网下载。 　　笔试成绩预计可于5月25日前登录浙江人事考试网查询。 　　笔试后，各招聘岗位根据笔试成绩从高到低排序，按一定比例分别确定各岗位入围下一轮考试考核人员名单（具体见《招聘计划表》“经笔试入围比例”，符合免笔试条件者不占比例）。取得有效笔试成绩（不含零分和缺考任一科目者）的人数不超过入围比例的，可以全部入围。 　　2.资格复审 　　各主管单位对笔试后入围人员进行资格复审，具体见主管单位网站信息。 　　入围人员未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃入围资格；未按要求提交资格复审所需材料，或经审核后被认定为与应聘岗位所需条件不符的，将被取消入围资格。 　　3.专业测评 　　部分岗位安排专业测评（岗位、测评形式见《招聘计划表》“专业测评”栏）。经笔试入围和招聘条件明确可免于笔试的人员均需参加。专业测评由主管单位组织实施，具体安排见主管单位网站信息。 　　专业测评设合格线，测评成绩低于60分为不合格，不得入围面试。部分岗位另设有心理测评，测评结论不合格的，也不得入围面试。 　　专业测评后，在本岗位专业测评合格的人员中，根据测评成绩（不计笔试成绩）从高分到低分，按《招聘计划表》明确的入围面试比例确定面试对象名单；测评合格人数不足比例的，合格人员全部入围。 　　4.面试 　　面试由各主管单位组织实施，具体安排见主管单位网站信息。 　　面试主要考查综合素质。部分岗位对岗位相关的专业、业务能力有一定要求，但又不安排专业测评环节的，将在面试考查内容和测评要素中体现（以《招聘计划表》“其他说明”为准）。 　　经笔试直接进入面试的岗位，设面试合格线，面试成绩低于60分为不合格。 　　经笔试、专业测评后安排面试的岗位，如实际参加面试的人数在计划招聘人数2倍及以内的，设面试合格线，面试成绩低于60分为不合格。其他情形不设面试合格线。 　　5.总成绩计算办法 　　笔试、专业测评（不含定性测评项目）、面试和总成绩计分均采用百分制，因笔试成绩总分为200分，以下“笔试成绩”均指换算成百分制的笔试成绩，即笔试总成绩除以2。 　　①经笔试直接进入面试的岗位成绩计算规则：总成绩=笔试成绩*50%（小数点后取两位）+面试成绩*50%（小数点后取两位）。面试不合格者不计总成绩（下同）。 　　②经笔试、专业测评后安排面试的岗位（无免笔试入围人员的情况）成绩计算规则：总成绩=笔试成绩*30%（小数点后取两位）+（专业测评成绩*50%+面试成绩*50%）*70%（小数点后取两位）。 　　③经笔试、专业测评后安排面试的岗位（有符合条件免笔试入围人员的情况）成绩计算规则（所有入围人员）：总成绩=专业测评成绩*50%（小数点后取两位）+面试成绩*50%（小数点后取两位）。 　　遇有总成绩相同的，分别按下列顺序优先确定为体检、考察对象：1.符合国家和浙江省有关政策明确“同等条件下优先聘用”条件者；2.面试成绩高者。按上述办法仍不能确定优先入围人员的，通过加试的办法确定。