2026年绍兴诸暨职工疗休养政策

　　各基层工会根据本单位工作生产实际统筹合理安排职工疗休养时间，一般不超过5天(含在途时间)。赴对口支援(帮扶、合作)地区疗休养，可利用双休日、节假日合理延长疗休养时间，最长不超过9天(含在途时间)。鼓励灵活安排职工疗休养时间，可与职工子女的中小学春秋假相结合。对于因生育、生病和工作等特殊原因无法参加单位集中疗休养活动的，可选择以灵活自主的形式进行疗休养。　　3、疗休养活动时段安排　　鼓励各基层工会灵活安排职工疗休养时间，可安排职工分批次、分时段在本省、市开展疗休养活动。如组织跨省疗休养，则应一次性完成。　　4、疗休养活动地区　　鼓励本地消费，支持各基层单位将疗休养经费更多投向市域内文旅、康养、餐饮、住宿等领域，以职工疗休养的“小流量”带动本地消费的

“大市场”，助力文商旅体融合发展。在立足本省、市开展疗休养活动的同时，各基层单位可组织部分职工赴对口支援(帮扶、合作)地区、长三角兄弟城市等地开展疗休养交流。　　5、疗休养费用标准　　党政机关和事业单位工会应根据本单位年度福利费总额统筹安排职工疗休养活动。在单位行政福利费允许范围内，疗休养费用可按不超过600元/人·天的限额，在单位的福利费中列支。国有企业疗休养费用根据财务规定在成本费用中据实列支，参照党政机关和事业单位标准执行。其他企业单位职工疗休养费用由企业职工大会或职代会讨论决定，在成本费用中据实列支。　　赴对口支援(帮扶、合作)地区疗休养延长时间的，费用支付标准仍按不超过600元/人·天的限额执行。　　6、职工家属能否随同参加疗休养　　各单位组织职工疗休养活动，根据单位实际情况，职工直系亲属(父母、配偶、子女)可随同参加。职工直系亲属符合职工疗休养条件的，疗休养费用由其所在单位按规定标准给予报销;不符合职工疗休养条件的，须与承办单位另行订立合同，费用自理。　　7、对职工跨省疗休养规定　　参加跨省疗休养的人数一般不超过各基层工会当年疗休养总人数的三分之一，跨省疗休养参加对象一般三年内不重复安排。　　参加赴对口支援(帮扶、合作)地区疗休养，且单位承担的疗休养费用按限额标准超过5天(不含5天)的，该人员三年周期内需相应减少一次省内疗休养活动。可考虑与其他省单位工会开展职工互送，吸引外地职工来诸疗休养。　　8、疗休养活动职工保险　　职工疗休养活动承办单位应当为参加疗休养活动的人员购买额度不低于100万元的人身意外险，费用在疗休养经费中列支。　　9、疗休养活动开展过程中需要遵守纪律　　严格执行中央八项规定精神和疗休养工作制度规定，做到消费真实、票据合法、开支合规。通过第三方承办职工疗休养活动的，要规范疗休养承办主体采购程序，严格按照相关采购管理规定，公开、公平、公正选定承办单位。不得将疗休养经费以现金、消费券、购物卡等形式发放给个人，严禁以疗休养为名虚开发票或以其他形式套取现金等行为。