四川蜀交低空经济产业发展有限公司2026年校园招聘公告

　　四川蜀交低空经济产业发展有限公司(以下简称“公司”)成立于2015年2月，由蜀道交通服务集团(控股)与浙江省商业集团按照跨省合作战略共同组建，注册资本3000万元，是蜀道集团旗下沿线商业综合开发投资平台，主要从事全国范围内交旅融合项目投资开发业务。公司围绕建设“全国一流、四川领先路衍经济业务投资开发平台”总体目标，着力盘活公路沿线多要素闲置资源，提升资源利用价值，通过探索创新“服务区+”模式，延伸“蜀道驿”品牌效应，构建路衍经济的“孵化中心”“利润增长点”，目前所辖多座服务区分别被交通运输部评为全国“百佳示范服务区”“全国优秀服务区”。

　　2024年，低空经济作为战略性新兴产业被写入政府工作报告，公司将低空经济作为交通服务主业重要突破口，探索“低空经济+”融合互动，依托蜀道高速、铁路路网沿线服务区、收费站、物流园、交通场站等上千处交通节点，加速布局低空起降场及通导监设施，以全域路网覆盖、立体场景融合、基建复用优势为支撑，打造贯通全域、串联城乡的“空陆协同、立体接驳、多式联运”低空保障体系及智慧物流网络。深度融合交通主业与路网效能，延伸低空巡检巡查、应急救援、物流运输、商业运营、农业生产、民生服务等场景应用，构建空域要素与地面设施深度耦合的新型交通生态，打造路空一体低空服务网、设施保障网。

　　未来，公司将主动发挥交通运营集聚经济要素和促进产业融合发展的纽带作用，不断拓资源、扩市场，强支撑，着力构筑“服务区+”产业生态，大力发展低空经济，着力培育更多经济增长点，为集团公司建设世界一流的综合交通服务型现代化企业贡献更多力量，助力治蜀兴川再上新台阶。

　　二、招聘范围及工作地点

　　(一)本次招聘岗位为合同制用工，面向符合岗位条件要求的2026届国内高校及海(境)外留学应届毕业生，以及离校2年内处于择业期首次就业毕业生。

　　(二)工作地点为四川省成都市。

　　三、招聘岗位及需求人数

　　无人机飞控运维岗1名，AI算法岗1名。

　　四、应聘人员应具备的条件

　　(一)基本条件

　　1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同蜀道集团企业文化。具有较强的敬业精神和团队协作精神，较强业务能力，能胜任所聘岗位工作，能较好运用日常办公软件;

　　2.具有全日制硕士研究生及以上学历，硕士研究生年龄不超过28周岁，博士研究生年龄不超过35周岁;

　　3.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件;

　　4.不属于法律规定禁止录用和相关竞业限制的人员;

　　5.符合任职回避有关规定。

　　(二)岗位任职条件

　　具备与招聘岗位相应的任职要求(详见附件1)。

　　(三)限制性条件

　　1.受过刑事处罚，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的;

　　2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受调查的;

　　4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

　　5.参加各级公务员、企事业单位等招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　6.与蜀道集团党委领导干部任职及公务回避办法规定存在冲突的;

　　7.不具有中华人民共和国国籍的;

　　8.受有关法律、法规、规章、制度限制的其他情形。

　　五、薪酬福利

　　(一)法定福利：包括社会保险、住房公积金、法定休假、带薪年休假及其他国家和地方政府规定的法定福利。

　　(二)其他福利：包括补充医疗保险、企业年金、定期体检、教育培训福利、工作餐等。

　　(三)具体薪酬面议。

　　六、招聘流程

　　(一)网上报名

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2026年4月7日17:00止。

　　2.报名方式：本次招聘统一采取网上报名方式，每位应聘者限报1个岗位。应聘者注册登录蜀道集团招聘官网/官微，完善本人简历信息，查看并选择应聘岗位。

　　(1)电脑端：进入蜀道集团官网-信息公开-人才招聘-毕业生招聘(或直接访问网址https://hr.shudaojt.com)。

　　(2)手机端：关注“蜀道集团”微信公众号-走进蜀道-人才招聘-毕业生招聘。

　　3.以下为报名资料上传清单，其中前四项为报名必需资料，未按要求上传必需资料的，视为报名无效;第五项为补充证明材料，可自愿上传：

　　(1)《毕业生招聘报名表》签字扫描件(见附件2);

　　(2)本人身份证复印件或扫描件;

　　(3)本科及研究生毕业证、学位证复印件或扫描件，海外毕业留学生还需提供教育部留学服务中心国外学历学位认证书，国内学历学位信息在国家法定教育信息网查询到的认证报告(暂未取得毕业证、学位证的2026年毕业生，提交学信网学籍查询表);

　　(4)在校期间学习成绩单;

　　(5)其他用作证明的自荐材料，如获奖证书、职业资格证书、实习经历佐证资料、荣誉表彰等资料复印件或扫描件。

　　(二)简历筛选(资格审查)

　　根据招聘条件开展简历筛选(资格审查)，结合岗位需求及报名情况择优确定进入笔试人员名单。

　　(三)笔试

　　实行“逢进必考”，对通过资格审查与简历筛选的应聘人员进行笔试，笔试形式及时间另行通知。根据笔试成绩，从高到低顺序，确定进面人员名单(笔试成绩不得低于60分)。

　　(四)面试与心理测评

　　对入围面试环节的人选进行面试及心理测评，采用线下形式开展面试工作，时间另行通知。

　　(五)背景调查和体检

　　综合总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%，根据综合成绩从高到低分数进行排序，确定各岗位候选人，确定背景调查和体检人员名单。应聘者需通过邮件或短信确认是否同意进行背景调查和体检，如不予确认，视为自动放弃。

　　应聘者需提供3个月以内的公立三甲及以上医院体检报告(参照《公务员录用体检通用标准》进行体检，体检费用自行承担)，体检不合格或放弃体检的，不予录用。同时应聘者需提交个人无犯罪记录证明、信用报告等资料，存在不符合条件者不予录用。

　　(六)录用与入职

　　对经公司审定的拟录用人员进行5个工作日的公示，公示结果不影响录用的，针对已毕业高校毕业生，发放录用通知，办理入职手续;针对还未毕业高校学生，签订三方协议，取得相应学历学位证书后再办理入职手续。录用人员按通知要求携带相应资料原件及复印件于规定时间内至指定地点接受入职资料审查，入职资料审查未通过的，取消录用资格;逾期未报到且未向公司指定工作人员说明正当理由的，视为自愿放弃录用资格。

　　(七)试用期

　　录用人员试用期按公司相关规定执行;试用期满，用人部门根据试用期考评情况提出转正建议，经公司领导审批同意后办理转正手续;在试用期内经考核被视为不符合聘用条件的或不能胜任工作的，终止试用，解除劳动关系。

　　七、其他事项

　　(一)资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘者应对个人填报的应聘信息的真实性、准确性和完整性负责，并妥善保管个人信息，防止信息被他人冒用。对于存在虚假、伪造等情形的，一经发现将取消应聘者的应聘资格，被录用的将取消录用资格，并保留追究相应法律责任的权利。

　　(二)笔面试、背景调查(考察)、心理测评、体检、录用通知等招聘环节的安排将以电话、短信、邮件等形式另行通知。为确保及时收到招聘各环节的相关通知信息，请应聘者保持注册的手机号码、邮箱等联系方式畅通，如应聘者手机号码、邮箱发生变更，请及时登录招聘平台予以更新。未进入笔试、面试、心理测评、背景调查(考察)等环节的应聘者，公司不再另行通知。

　　(三)应聘者未在规定时间内按要求参加笔试、面试、背景调查、参与体检等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

　　(四)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘，并在法律许可范围内对本次招聘享有最终解释权。

　　(五)招聘过程中不收取任何费用，不举办任何形式的笔试、面试培训班，不提供任何教材资料。请应聘者注意识别，谨防受骗。

　　(六)本次招聘由公司纪检工作部门全程派员监督。

　　附件2.毕业生招聘报名表.docx

　　附件1：2026校园招聘岗位一览表.xlsx

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