1.薪酬福利体系的企划及管理
2.薪酬核算与发放
3.人工成本管理及分析

4.薪酬福利政策合规管理
5.其他薪酬业务的辅助
任职要求
1.学历要求:统招大学学历
2.专业要求:人力资源管理、管理学、统计学、经济学、机械、电气、电子信息、计算机、工商管理、外国语言文学等
3.在校期间表现良好,无处分
4.按规定学制按期取得毕业证和学位证
5.身体健康,具备数据敏感度和分析能力
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