南京医科大学2026年长期招聘岗位考核方式是什么？

　　一、考核形式

　　考核方式为试讲与面试

　　二、试讲

　　1. 试讲内容：以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主

　　2. 测试重点：主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价

　　3. 合格线：试讲成绩达到60分（满分100分）为合格

　　4. 面试比例：在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选

　　5. 成绩告知：试讲成绩当场告知考生

　　三、面试

　　1. 面试内容：主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质

　　2. 合格线：面试成绩合格线为60分（满分100分）

　　3. 成绩告知：面试成绩当场告知考生

　　四、总成绩计算

　　采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分，最终成绩＝试讲成绩×40%+面试成绩×60%

　　若总成绩出现并列，按照面试成绩高者优先的原则确定。如试讲成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序

　　五、考核安排

　　考核之前，应聘者须提供报名材料原件，学校将对应聘人员进行资格复审，复审合格方可参加考核。考核的时间、地点将通过电话、短信或网络告知应聘人员