一、面试内容
面试内容主要是报考岗位所要求的基本素质和综合能力
二、测试重点
主要测试应聘人员的专业知识水平、沟通能力、思维反应能力、语言表达能力等
三、面试形式
面试形式一般为结构化面试

四、面试成绩
面试成绩满分为100分,合格线为60分
五、入围面试比例
根据笔试成绩由高到低的顺序,按照各岗位招聘人数1:5的比例确定参加面试人员名单(尾数同分跟进);达不到1:5比例的,按实际参加笔试人数确定参加面试人选
六、面试确认
以公告的方式通知入围面试人员,确认是否参加面试,如入围面试人员在规定时间内未确认,视为主动放弃面试资格
七、注意事项
1. 面试不合格的,不得确定为参加资格复审与考察人选
2. 面试具体时间、地点、人员、注意事项等由第三方专业考试机构负责通知
3. 未入围面试的,不再通知
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