【本地资讯】2026年保康县引进急需紧缺人才面试方式

　　2026年保康县专项引进急需紧缺人才面试采取结构化面试方式，重点测试考生的综合素质和运用专业知识解决实际问题的能力。

　　一、面试形式

　　采用结构化面试，实行百分制，成绩当场公布。

　　二、面试资格复审

　　根据笔试成绩从高到低按1:3比例确定面试资格复审人员，最后一名分数并列一并进入复审。

　　资格复审需提供：

　　1. 准考证

　　2. 身份证

　　3. 笔试准考证

　　4. 毕业证、学位证

　　5. 执业证等相关证件证明材料原件和复印件1份（原件现场退回）

　　县外在编机关事业单位人员还需提供工作单位和主管部门同意报考的书面证明材料。

　　资格复审不通过的，依次递补。

　　三、开考比例

　　原则上面试开考比例1:3，达不到竞争比例的经批准可保留岗位。

　　因考生放弃面试使该岗位仅1人参加面试的，正常开考，但考生面试成绩须达到最低合格线70分。

　　四、面试费用

　　面试费50元（每人每次50元），费用收取后不予退还。

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