【本地资讯】2026年国药集团全球高层次人才招聘公告（武汉有岗）

　　中国医药集团有限公司（简称“国药集团”）是由国务院国资委直接管理的以生命健康为主业的中央企业，经营业务涵盖科技研发、工业制造、物流分销、零售连锁、医疗健康、工程技术、专业会展、国际经营、金融投资等大健康全产业链。拥有多个国家级战略性科技创新平台，生物制药、化学制药、现代中药、医疗器械四大工业板块生产企业100余户，涵盖44个国家级战略性科技创新平台、全国重点实验室、国家创新型企业、国家工程技术研究中心、国家工程实验室、P3高级别生物安全实验室和生产基地、102个省部级研发机构、24个通过CNAS认证的实验室、6家硕博士研究生培养单位、16个博士后流动站（科研工作站）等重点科技研发和应用实践单位。

　　为加快推进医药科技研发创新发展，打造“顶层设计-技术突破-产业落地”的闭环生态，国药集团正着力推进人才高地建设工作，现面向全球开展高层次人才公开招聘。

　　一、招聘职位

　　详见引才岗位。

　　武汉部分招聘岗位：

　　二、人才支持

　　通过全球引才项目引进的人才，集团将在年底统一组织人才等级评定，根据评定结果纳入对应的高层次科技人才（A、B、C、D四类）人才池，并享受相应类别的福利待遇及服务保障。具体包括：

　　（一）具有竞争力的薪酬：

　　人才价值得到充分尊重，实行“一人一议”的协议开放薪酬。

　　（二）长期价值共享：

　　在政策范围内，可以实施股权、期权、分红权、项目跟投、超额利润分享、科技成果作价入股等多样化激励方式，共享公司长期成长带来的价值增值。

　　（三）项目里程碑奖励：

　　建立科技成果收益分享机制，重大研发节点达成，即时重奖。

　　（四）科研经费保障：

　　A类、B类人才可分别给予2000万元、1000万元的经费支持，用于支持专家科研团队建设与科研平台升级。其他类别人才及团队可根据科研项目需要给予一定额度的科研经费支持。

　　（五）研发平台载体

　　充分利用集团中央研究院、国家重点实验室、博士后流动站、重点科技攻关项目、重点产业发展板块等载体，发挥创新平台对高层次人才引进、培养及发展作用。

　　（六）青年科技人才培养

　　35岁以下的优秀D类人才3年内薪酬保底，其中毕业于国内外知名专业院校的优秀应届博士生，3年内保底薪酬不低于40万元/年。充分发挥青年科技人才在科研项目攻关中的作用，定期选派参加专业培训、技术研讨交流。

　　（七）全球视野拓展：

　　大力支持参加顶级国际学术会议、国内外交流及产业合作，相关费用企业全额承担。

　　（八）生活保障

　　在住房落户、子女教育、医疗服务等方面积极争取政策范围内的优先保障。在工作地无住房的，可根据企业实际提供人才公寓等政策性租赁住房或30万元-100万元的安家费。

　　（九）引才“伯乐奖”

　　为拓展引才渠道，本次招聘设置引才“伯乐奖”。高层次人才入职工作的，对推荐人按国药集团人才引进有关规定给予奖励，欢迎广大国药职工举荐人才。

　　招聘项目联系人：石老师，010-82287578

　　报名系统联系人：马老师，010-88006655

　　投递入口：https://sinopharm-global.iguopin.com/?sessionid=

　　诚挚邀请医药科研领域的杰出人才加入我们的团队，共筑医药科技梦想，共创美好未来。