说到中国移动这个户口指标的事儿，不少刚毕业的小年轻都挺关心的。我当初找工作那会儿，也是一门心思琢磨这事儿，毕竟能在北京或者上海这样的大地方落下脚，户口是个硬门槛。
那我就说说我自个儿折腾这事儿的经历。
我的打探过程
刚开始嘛我也是和大家一样，觉得中国移动这么大的国企，名头响亮，肯定指标不少。于是卯足了劲儿，参加了好几场他们的校园招聘宣讲会。每次宣讲会上，那HR讲得都天花乱坠，福利待遇、发展前景，听得人热血沸腾。问到户口，回答都比较官方，大概意思就是“我们有指标，但名额有限，需要根据当年政策和应聘者情况择优解决”。
听着好像有机会，但你细琢磨，这话等于没说。啥叫“择优”？标准是完全不透明。
光听宣讲会肯定不行，我还得自己想办法打听。我发动了我大学里能联系上的师兄师姐，还有一些七拐八绕认识的人，只要听说在中国移动工作的，我都厚着脸皮去问。
得到的消息五花八门，但有几点是比较一致的：
- 总部和研究院相对多点，但门槛奇高。清华北大北邮这种级别的，还得是热门专业、成绩拔尖、项目经验丰富、还得面试表现特别才有可能排上队。注意，是有可能，不是一定。
- 省公司和市公司指标更少。尤其是一些大城市的市公司，比如北京移动、上海移动，虽然公司规模大，但每年能给到应届生的户口指标真的是凤毛麟角。
- 岗位差别很大。技术岗，尤其是核心研发岗，机会相对多一丢丢。市场、销售、综合这些岗位，想通过校招拿户口，那难度堪比登天。
- 内部消化和人才引进占大头。不少指标是给了内部一些有资历想解决户口的老员工，或者是作为“特殊人才”引进的高端人才。真正能分到应届生头上的，确实不多。
我那会儿还真试着投了简历，参加了几轮面试。有一次面一个技术岗，感觉聊得还行，环节和主管稍微打听了一下户口的事儿。主管人挺实在，也没藏着掖着，直接告诉我：“今年我们这部门指标就一两个，还得看审批，竞争压力非常大，你得有心理准备。”
这话一听，我心里基本就有数了。
为啥我感觉这事儿挺悬？
主要是因为我一个哥们儿，比我早一年毕业，就去了中国移动的一个省公司。他当时也是冲着户口去的，签的时候HR也是说“尽量争取”。结果？干了一年多，户口的事儿还是没影儿。他跟我说，他们那一批进去的，十来个人，拿到户口的就一个，还是因为那哥们儿在学校期间有个啥国家级的奖项，被当成“优秀人才”特批的。
我这哥们儿后来熬不住，觉得没盼头，干了两年多就跳槽了。
他这活生生的例子摆在这儿，让我对“有机会”、“择优解决”这类说法彻底免疫了。
所以你要问我中国移动户口指标多不多？我只能说，看跟谁比，看你要去哪个公司哪个岗位，还得看你自身条件够不够硬，还得看点运气。 对大部分普通应届生来说，想靠进移动解决户口，确实挺难的，期望值别定太高，多打听打听真实情况，别被宣讲会忽悠瘸了。
这就是我当年自己跑招聘、托人打听、加上身边朋友的真实经历得出的体会，希望能给正在找工作的你一点参考。
