【本地资讯】连云港男职工生育津贴申请

　　男职工本人不享受"生育津贴"（生育津贴是女职工产假期间的工资补偿），但享受护理假期间的津贴。

　　二、护理假津贴

　　1. 申请条件

　　 ☞男职工所在用人单位已参加生育保险

　　 ☞用人单位连续缴纳生育保险满10个月（含配偶生育当月）

　　 ☞男职工在配偶生育期间享受15天护理假

　　2. 津贴标准

　　护理假津贴 = 用人单位上年度职工月平均缴费工资 ÷ 30 × 15天

　　3. 申领方式——只能单位申领

　　护理假津贴由用人单位统一申领，不接受个人申报。

　　4. 申领材料

　　5. 到账时间

　　津贴先到单位账户，再由单位转付给男职工，具体到个人手上的时间取决于单位。

　　三、未就业配偶生育医疗费用待遇

　　1. 享受条件

　　☞男职工参保：用人单位依法参加生育保险并按时足额缴纳

　　☞配偶未参保：配偶未参加任何基本医疗保险（职工医保、居民医保均不可）

　　2. 待遇标准

　　按职工参保地规定的生育医疗费用标准的50%享受。

　　注意：是50%的生育医疗费用，不是生育津贴。未就业配偶不享受生育津贴和一次性营养补助。

　　3. 配偶有医保怎么办？

　　☞未参加任何医保：可以享受50%生育医疗费用

　　☞参加居民医保：不可以享受男职工生育保险待遇，应通过居民医保享受待遇

　　☞参加灵活就业职工医保：不可以享受男职工生育保险待遇，应通过职工医保享受待遇

　　☞参加单位职工医保：不可以享受男职工生育保险待遇，应通过本人职工医保享受待遇

　　核心原则：生育保险基金不与基本医保重复报销。配偶有任何医保，就走配偶自己的医保通道。

　　4. 申领方式

　　由男职工所在用人单位统一申报，详见”连云港生育津贴单位申领步骤“